1、薪資不到位
窮則思變,這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由?!袄习宀患有剑约杭印钡南敕?,已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高,又具尋釁感,或有發(fā)展提升空間等等,那真是何樂而不為呢?
2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意
不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境,信任這個公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立,建立“公司·家”的概念,重視人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會,發(fā)展空間較大。
3、得不到提升,無發(fā)展空間
在單位感觸壓抑,無奈施展你的上風(fēng),不被器重,發(fā)展、提升空間小,這些對想干一番事業(yè)的人來說,太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企,只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間,使你得到事業(yè)成功的滿意感。
4、和上司不和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而后揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了,因?yàn)樗运?。所以在他手下干活,總是很辛苦,很激化,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個員工的去留。
5、人際關(guān)系差
不共事樂意搭理你,工作上不幫助性,總有人打小報(bào)告,感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡,這些也可能造成你決定離開這個團(tuán)隊(duì)。
6、工作內(nèi)容不公道性
不公道的超時(shí)工作,不公道的工資待遇,不公道的休假制度等。
7、非被迫性的離職
比方,公司經(jīng)營狀態(tài)不佳,有開張的可能性?;蚬静脝T、分開,使得員工不得不再另找前途,否則一損俱損。
8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育,盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤,好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作,你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的,而到時(shí)興許你已力不從心。