熟話說“職場如戰(zhàn)場”，要處理好同事之間的關(guān)系，這需要一定的人際交往能力，特別是對于一些剛畢業(yè)初入社會的新人來說，就更難把握了，在工作中被同事“欺負”了該怎么辦呢？

一、什么是“欺負”？

1、批評不是“欺負”。領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下級部門對你的批評不是“欺負”。

2、挫折不是“欺負”。挫折是做事受挫了、失手了、做錯了，別人給你的懲罰，或者你自己損失了利益，這不是“欺負”。

3、磨練不是“欺負”，讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動，那叫磨練，磨練你的心性與技能。

4、打擊不是“欺負”，打擊是利益拼爭中的正?；ザ罚鞛?zāi)人禍，生意挫敗。批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發(fā)展的必經(jīng)歷程，是有益的，不應(yīng)排斥或避免。

二、應(yīng)對“欺負”的策略

1、可以“對著干”但要“巧妙干”。

你受欺負時對著干，得罪的只會是邊緣人，而你得罪邊緣人，則會受到“主流人”的認可。因為邊緣人雖然邊緣，但卻有一定資歷，或者一定關(guān)系，或者體制保障，很難把他們清除出組織，但是他們的存在卻讓組織里的主流人很難受，甚至是極其反感與厭惡的。一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人，是主流人所喜聞樂見的。

2、主動“被欺負”但別“被唬住”。

欺負一般躲不過去，既然躲不過去，就主動被欺負，讓它早點來、快點來，主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。新到一個單位要想站住腳，第一步要認清這個單位里的利益關(guān)系與人際關(guān)系的脈絡(luò)。而年輕人通常缺乏判斷的標準和經(jīng)驗，但是可以在欺負里辨別出誰是邊緣人物，那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。